Formation

La formation par MLH Conseil

Les formations proposées par MLH Conseil interviennent sur des domaines spécifiques : le management des Hommes et des Compétences, la communication interpersonnelle en situation professionnelle, l'efficacité et la réussite professionnelle, la transmission de compétences.
Avec des modules conçus sur-mesure et adaptés aux spécificités de votre métier, nous assurons l'ingénierie pédagogique de l'ensemble des actions de formation, concevons l'organisation du système de formation par démultiplication interne et animons les sessions proposées.
Les formations MLH Conseil sont des "formations - action" qui visent à immerger la théorie dans la pratique de chacun des stagiaires avec la mise en œuvre d'études de cas, de simulations, de jeux de rôle, de mises en pratique et de retour sur expériences... L'apprentissage se fait par l'expérimentation terrain.

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Ce que nous devons apprendre à faire, nous l'apprenons en le faisant.

Aristote, Philosophe

Modalités de la formation MLH Conseil

Nous intervenons en formation professionnelle comme dans toute autre de nos diverses activités avec une attention toute particulière à l’analyse des besoins. Ainsi nous vous proposerons des formations conçues sur-mesure après clarification des objectifs pédagogiques visées, de la population concernée et de son environnement de travail.
Quelques principes constants président nos interventions. Le principe de "formations - action" guide l'ensemble de nos interventions et nous incite à privilégier toutes les possibilités de mise en situation.
De façon à s'assurer de la meilleure perméabilité possible de l'auditoire aux apports proposés, nous veillerons à répéter les messages essentiels plusieurs fois en diversifiant les vecteurs de communication et les canaux sensoriels de perception.
L'efficacité dans l'apprentissage passe par le partage des expériences et des compétences de chacun. Ainsi nous serons vigilants à privilégier les échanges interactifs et à valoriser la participation de chacun.

Conditions de succès

L’apprentissage en formation continue touche tant les savoirs que les savoir-faire et savoir-être mobilisables en situation professionnelle. Les commanditaires comme les stagiaires doivent être conscients que ceux-ci sont d’autant plus difficile à acquérir qu’ils nécessitent des changements de fonctionnement et comportementaux chez l’individu. Développer de nouvelles compétences techniques et encore plus comportementales nécessite une réelle volonté et un engagement dans les modalités d’apprentissage proposées. En outre il est important de pratiquer au plus vite de retour en situation de travail afin que la transformation s’opère réellement.

  • Engagement de la hiérarchie dans l’accompagnement du processus de formation, notamment en amont et aval de la transmission
  • Des stagiaires volontaires et investis dans la mise en œuvre des propositions du formateur
  • Respect et confiance partagés