En quoi consiste le coaching individuel ?
Le coaching individuel permet à l’entreprise d’optimiser l’atteinte des objectifs professionnels de son collaborateur tout en privilégiant son épanouissement individuel, le développement de ses compétences et de son autonomie.
Le coaching est un accompagnement très opérationnel qui vise en un temps préalablement défini, à permettre au client de clarifier et d’atteindre ses propres objectifs.
Nous proposons un coaching résolument orienté « développement durable » qui a pour finalité d’essaimer le respect de soi et de son environnement ainsi que l’Intelligence Collective afin qu’efficacité rime avec sérénité.
Vivre c'est changer - Voilà la leçon que les saisons nous enseignent.
Paulo Coelho, auteur
Quelques exemples de missions en coaching individuel pour managers et dirigeants :
• Développer votre performance professionnelle
• Mobiliser un management efficace, agile et fédérateur
• Déterminer et communiquer votre nouvelle stratégie
• Affiner votre vision stratège et mettre en œuvre les comportements gagnants
• Aborder votre nouvelle fonction avec sérénité et pertinence
• Réussir votre reconversion professionnelle
• Trouver et entretenir votre dynamique de réussite
• Apprivoiser votre stress et gérer efficacement la pression professionnelle
• Retrouver durablement confiance en vous
• Harmoniser vos équilibres entre vie professionnelle et vie personnelle
• Libérer votre créativité au service de l’innovation
• Préparer et réussir votre succession dans l’entreprise
• … et tout autre objectif au service de votre performance professionnelle.
Modalités d'intervention coaching individuel
Dans le cas du coaching individuel, après un libre choix de s’inscrire dans une démarche proactive de ce type, le client valide son accord pour travailler avec le coach qu’il a retenu.
Les objectifs vont alors être définis dans un entretien tripartite qui réunit coach, le client, son manager direct et selon les structures un représentant des RH. Ceux-ci seront ensuite affinés et complétés au démarrage du coaching.
A la fin du processus se déroulera un entretien similaire pour valider l’atteinte des objectifs et tracer les perspectives.
Les séances de coaching qui se déroulent entre le client et le coach sont sous le sceau de la confidentialité tant sur la forme que le fond des échanges.
En savoir plus sur le coaching et la déontologie du coaching sur ICF, le site de la fédération internationale du coaching.
Conditions de succès
Les séances de coaching qui se déroulent entre le client et le coach sont sous le sceau de la confidentialité tant sur la forme que le fond des échanges.
Nous aurons avec vous des échanges directs et vous inviterons à une authenticité partagée dans l’espace sécurisé et bienveillant de votre coaching.
Votre engagement à oser aborder les sujets importants pour vous et partager sincèrement vos ressentis seront des éléments essentiels de votre cheminement constructif dans la réalisation de vos objectifs. Votre coach sera lui-même engagé à vous livrer en toute transparence ses hypothèses et ressentis afin de vous permettre de regarder la situation traitée sous de nouveaux angles.
En savoir plus sur le coaching et la déontologie du coaching sur ICF, le site de la fédération internationale du coaching.
- Ethique du coach
- Engagement de la hiérarchie
- Engagement du client coaché
- Confiance
